Дисциплинарное взыскание в виде денежных штрафов к работнику неправомерно.

За неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного взыскания. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К отдельным категориям работников могут быть применены так же и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст.ст.189,192 ТК РФ).

Денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе налагать денежные штрафы на работника (ч.4 ст.292ТК). С учетом этого приказ работодателя о наложении  на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными. 

Подготовил помощник прокурора Починковского района В. Беляков